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为进一步激励公司青年员工安身岗位、砥砺奋斗，营造优良地工作氛围，造就出可持续发展的主力军和骨干，助力公司转型升级和创新发展。5月19日下午，公司组织召开青年员工代表座谈会，会议由党委副书记范超主持，22名青年员工代表参会。
座谈会上，青年员工代表别离结合自身成长经历、工作情况、梦想信想等分歧角度，分享了一向以来在公司的心得体味和成长收成。各人相互教授经验，充分展示了青年员工的责任与担任。
最后，党委副书记范超对青年员工提出进展和要求。第一要有弘约想、要爱企爱岗。梦想信想关乎健全成长的方向，青年只有志存高远，人生路上才会行稳致远，有了弘远的梦想，就会有正确前进的方向和壮大奋斗动力。第二要有过硬能力、要人格上流。当今时期知识更新不休加快，新技术、新模式、新业态层出不穷，各人必须致力进建，提高综合素质，磨炼过硬能力。第三要有担肆意识、要砥砺奋斗。担任奋斗是青年最亮丽的底色，人生不外几十载，青春更是必要倍加珍惜的大好年化，让敢于担任、敢于进取、联结合作成为青春的代名词，在G22恒峰挥洒青春，实现人生价值。
注沉对青年人员的造就，调动青年员工积极性，引发青年员工奋斗周到，一向以来都是公司提高人才竞争力的一项沉要工作。作为新时期的青年，也应心怀梦想理想，不负青春、不负时期，进建促成长，奋斗写青春。
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